餐饮劳动合同2025新版正规合同模版文书免费下载。

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在日常的餐饮经营过程中，经常会遇到各种各样的法律风险，用工这块餐饮老板就非常容易吃亏。

就拿劳动合同来说，很多餐饮老板的观念都是错误的：

  • 餐饮行业本来就是个流动性很大的行业，签合同麻烦得很，再说很多员工也不愿意签合同；
  • 签了合同就要给员工上保险医保什么的，不签还能省一笔，再说了，不签的话员工手上没有证据就告不了我；
  • 我就是小个体户，夫妻经营，雇佣两个服务员，不用签合同；
  • 没有签劳动合同，我想什么时候辞退员工就可以辞退，签了劳动合同，反而不好辞退。
餐饮老板的这些错误观念到最后坑害的只有自己。一般来说，在招到员工入职后，签订劳动合同是不可避免的。如果不签，员工去维权，遭受经济损失的只有餐饮老板。
夫妻餐馆没签劳动合同，被判赔偿员工超7万
经营着一家夫妻店的老刘，去年雇佣了两位服务员。因为店小，又是自家的，老刘想着省事，就没和服务员正式签订劳动合同。每个月3000多工资，就这样干了半年相安无事。有天，因为工作上的事，老刘和服务员偶然发生了口角，原本是沟通就能解决的小矛盾，他也就没放在心上。让老刘意想不到的是，两位服务员联合起来提出了劳动仲裁，理由是老刘一直没和他们签订劳动合同。仲裁结果：老刘需要向两位员工各赔11个月的工资，加起来超过七万。
在餐饮行业像这样肉疼的案例不在少数。2018年，某平台的数据显示，在餐饮行业，员工胜诉的案件占了近八成，越来越多的员工知道拿起法律的武器维护自己的权益！所以员工想告你，基本是一告一个准。
餐饮行业本来就是一个用工成本高的行业，不懂法律让用工更高了。不怕一万，就怕万一！为了预防那“万一”，经营餐厅懂点法律有多重要，你自己衡量一下得失就知道了。
如何规避开餐厅的风险？
除了劳动合同，开餐厅还可能受到来自合伙人分成纠纷、转租、加盟骗局、商标维权、员工离职后恶意泄露秘方等风险的威胁，犯一个错误至少要交几万块钱的“学费”。
初创企业的发展离不开法律的支撑，了解一些常用的创业法律，可以有效降低企业踩坑机率，同时也能少走很多弯路。
所以一个优秀的创业者，必须具备法律头脑，把开店风险降到最低！
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